Chi tiết 5 bảng lương mới khi thực hiện Cải cách tiền lương từ tháng 7/2024

Chi cho cải cách tiền lương 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu 11,1 nghìn tỷ đồng

Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024.

Dự kiến tổng nguồn ngân sách Trung ương dành để thực hiện cải cách tiền lương khoảng 132 nghìn tỷ đồng; nguồn tích lũy của ngân sách địa phương khoảng trên 430 nghìn tỷ đồng.

Như vậy ngân sách đã bố trí 562 nghìn tỷ đồng đảm bảo đủ thực hiện cải cách đồng bộ chính sách tiền lương từ ngày 1/7/2024 theo Nghị quyết 27/2018 của Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo tính toán của Chính phủ, để thực hiện cải cách tiền lương, dự kiến tổng nhu cầu kinh phí tăng thêm từ ngân sách trong giai đoạn 2024 – 2026 là hơn 499 nghìn tỷ đồng. Trong đó chi cho cải cách tiền lương là 470 nghìn tỷ đồng, điều chỉnh lương hưu là 11,1 nghìn tỷ đồng và trợ cấp ưu đãi người có công là 18 nghìn tỷ đồng.

5 bảng lương mới 2024 khi cải cách tiền lương thế nào?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị đưa ra nội dung cải cách với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang là xây dựng 05 bảng lương mới 2024, cụ thể áp dụng từ 01/7/2024 như sau:

(01) Một bảng lương chức vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo do bầu cử và bổ nhiệm trong cả hệ thống chính trị từ cấp Trung ương đến cấp xã.

(02) Một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ dành cho các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

(03) Một bảng lương dành cho sĩ quan trong quân đội và sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ trong công an. Bảng lương này được chia theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm/cấp hàm.

(04) Một bảng lương dành cho đối tượng là quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật trong công an.

(05) Một bảng lương dành cho đối tượng là công nhân quốc phòng, công nhân trong công an.

Trong đó, các bảng lương trên sẽ bao gồm các đặc điểm dưới đây:

– Bảng lương chức vụ lãnh đạo:

Thể hiện được thứ bậc chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Giữ chức vụ nào thì hưởng lương của chức vụ lãnh đạo đó, nếu giữ nhiều chức vụ thì chỉ được hưởng mức lương chức vụ cao nhất trong số các mức lương chức vụ được hưởng.

Các cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo tương đương thì được hưởng mức lương chức vụ như nhau.

Chức vụ của lãnh đạo cấp trên phải có mức lương cao hơn mức lương của chức vụ lãnh đạo cấp dưới.

Đặc biệt, không phân loại Bộ, ngành, ban, Ủy ban và tương đương ở Trung ương mà quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương nhau ở Trung ương.

– Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Mỗi ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp vẫn có nhiều bậc lương và:

Xây dựng một mức lương như nhau cho các vị trí có cùng mức độ phức tạp của công việc.

Khi vị trí việc làm có điều kiện lao động cao hơn thì được hưởng thêm phụ cấp theo nghề.

Đồng thời, chính sách tiền lương mới dự kiến cũng sẽ mở rộng quan hệ tiền lương từ việc gồm 10 bậc lương với hệ số của bậc lương thấp nhất là 2,34 lên 12 bậc lương với hệ số thấp nhất của bậc 1 là 2,68.

Cơ cấu tiền lương mới với cán bộ, công chức, viên chức khi cải cách tiền lương

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, nội dung cải cách tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) bao gồm:

(i) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Đặc biệt, không chỉ mức lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức và chế độ phụ cấp của các đối tượng này cũng được cải cách. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được hưởng các khoản phụ cấp dưới đây:

Phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù.

Phụ cấp theo nghề gồm các khoản phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn gồm các khoản phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn

Bổ sung thêm phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

Nguồn: https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/chi-tiet-5-bang-luong-moi-khi-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-tu-thang-7-2024-808655.html