Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 01/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2024

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024

Vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày là ngày 10 tháng 3 Âm lịch (điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch năm 2024 rơi vào thứ Năm ngày 18/4/2024. Do đây là ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ nghỉ một ngày vào thứ Năm ngày 18/4/2024 (tức ngày 10/3 âm lịch).

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024

Dịp lễ Chiến thắng và ngày Quốc tế lao động, người lao được nghỉ 1 ngày 30/4 Dương lịch và 1 ngày 1/5 Dương lịch (theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

Dịp 30/4, 1/5 năm 2024 rơi vào thứ Ba và thứ Tư. Đây là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động sẽ nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5, không được nghỉ bù.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024

Theo thông báo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023, đợt nghỉ lễ Quốc khánh bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc Khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ ba ngày 3/9/2024 Dương lịch.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Với các trường hợp người lao động không thuộc quy định trên, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án như sau: Nghỉ thứ Hai ngày 2/9/2024 và chọn nghỉ vào một trong hai ngày là Chủ nhật ngày 1/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 3/9/2024. Trường hợp người sử dụng lao động chọn nghỉ ngày 1/9/2024 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp, tức là nghỉ thêm một ngày vào ngày 3/9/2024 (theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Lưu ý, người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.