Ngành nghề tưởng ‘hết thời’ thực tế vẫn thiếu tới 200.000 nhân sự, từng thưởng Tết 6 tháng lương

Ngành học khát nhân lực chất lượng cao

Theo “Báo cáo Thị trường IT Việt Nam 2023” được công bố bởi TopDev – nền tảng tuyển dụng IT hàng đầu tại Việt Nam thì ngành điện tử – công nghệ thông tin vẫn tiếp tục đối mặt với vấn đề khó khăn hàng đầu là thiếu hụt nhân sự, nhất là nhân sự chất lượng cao.

Theo đó, từ năm 2023, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 đến 200.000 lập trình viên/kỹ sư hàng năm. Đến năm 2025, Việt Nam sẽ cần 700.000 nhân sự IT và thiếu 200.000 người.

Tuy mức lương và tiền thưởng của ngành được mệnh danh là “vua của mọi nghề” này đang tăng lên đáng kể nhưng tỉ lệ cạnh tranh và tỉ lệ đào thải cũng ngày càng cao. Nguyên nhân chủ yếu là do trình độ nguồn nhân lực. Số lượng sinh viên CNTT nhập học hàng năm (chuyên ngành phần mềm) hiện nay là 50.000 – 57.000. Nhưng sau khi tốt nghiệp, chỉ 35% trên tổng số khoảng 57.000 sinh viên này đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp.

Nhìn chung, lao động Việt Nam tuy có khả năng tiếp thu nhanh lý thuyết nhưng lại hạn chế về năng lực thực hành và ứng dụng công nghệ cao. Trong khi đó, thị trường đòi hỏi những nhân tài có công nghệ vững vàng, đầu óc kinh doanh và chuyên môn cần thiết.

Thu nhập trung bình lên tới 30 triệu đồng/tháng

Tình hình kinh tế toàn cầu khiến hầu hết doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực đều rơi vào tình trạng khó khăn nên thường tối ưu hóa chi phí nhân công. Nhưng so với các ngành khác thì mức lương của các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin vẫn nằm ở mức cao hơn.

Tình hình thu nhập của nhân sự ngành IT năm 2023 không thay đổi nhiều so với năm ngoái. Tốc độ tăng trưởng so với cùng kỳ năm trước chỉ ở mức 0,7%, từ 1.302 USD lên 1.311 USD (gần 32 triệu đồng).

Nếu như xét theo địa điểm thì lương trung bình nhân viên IT tại TP. HCM cao nhất, ở mức 1.390 USD (33,7 triệu đồng). Con số này tại Hà Nội và Đà Nẵng lần lượt là 1.244 USD (30,1 triệu đồng) và 1.169 USD (28,3 triệu đồng).

Dựa vào trình độ thì một Fresher trong thị trường CNTT nhận mức lương trung bình 435 – 514 USD. Sau 2 năm làm việc, tốc độ tăng lương có vẻ nhanh hơn 2 năm đầu khi các lập trình viên đã tích lũy được một số kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc.

Nếu như càng gắn bó lâu dài, càng có nhiều kinh nghiệm thì nhân sự trong ngành càng có cơ hội gia tăng thu nhập của mình. Bên cạnh đó, một số vị trí còn có thêm các khoản thưởng nóng mạnh tay chẳng hạn như thưởng hiệu suất làm việc, thưởng dự án,…

Thưởng Tết luôn nằm trong top đầu

Dựa trên thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về tiền lương, thưởng tết cho đoàn viên, người lao động, doanh nghiệp vào đầu năm 2023 thì ngành điện tử – công nghệ thông tin nằm trong top các doanh nghiệp có mức thưởng tết cao hàng đầu. Bên cạnh đó là các doanh nghiệp tài chính ngân hàng; thương mại; chế biến thực phẩm; sản xuất bao bì, nhựa,…

Có thời điểm, mức thưởng Tết hấp dẫn nhất trong giới doanh nghiệp, công nghệ thông tin là 6 tháng lương vào năm 2020. Nhìn chung cả thị trường IT, một tháng lương là mức thưởng Tết trung bình dành cho các lập trình viên, không xét vị trí quản lý. Trong khi đó, mức lương trung bình mà các nhà tuyển dụng đang sẵn sàng trả cho các lập trình viên có kinh nghiệm là 1.326 USD (khoảng 30 triệu đồng) mỗi tháng.

Như vậy, mức thưởng Tết trung bình cho các lập trình viên có kinh nghiệm ước chừng khoảng 30.000.000 đồng. Trong đó, mức hấp dẫn nhất là 6 tháng lương thì trung bình sẽ là khoảng 180.000.000 đồng, không xét vị trí quản lý.

Nguồn: https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/nganh-nghe-tuong-het-thoi-thuc-te-van-thieu-toi-200-000-nhan-su-tung-thuong-tet-6-thang-luong-766163.html