Người trên 60 tuổi không có lương hưu sẽ được nhận trợ cấp “đặc biệt“

Từ ngày 1/7/2025, người lao động từ 60 tuổi trở lên nhưng không có lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp hàng tháng, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đây là một trong những chính sách quan trọng nhằm hỗ trợ người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hưu trí xã hội, đảm bảo cuộc sống khi về già.

Theo Luật sư Nguyễn Duy Hoàn, Đoàn Luật sư Hà Nội: Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nêu rõ, điều kiện để người lao động được trợ cấp hằng tháng là đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:

Công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu từ 1/7/2025 – thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực tức là lao động nam đủ 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ đủ 56 tuổi 8 tháng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Trong đó, điều kiện hưởng lương hưu được nêu tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và một trong các trường hợp sau đây:

Đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường (tức lao động nam đủ 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ đủ 56 tuổi 8 tháng) trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động, làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên thì được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn không quá 5 tuổi tức là 56 tuổi 3 tháng với lao động nam và 52 tuổi với lao động nữ tính từ 1/7/2025.

Điều kiện hưởng bao gồm không đủ thời gian đóng bảo hiểm để nhận lương hưu nhưng chưa đến độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với điều kiện lao động bình thường (tức là từ 1/7/2025 lao động nam 51 tuổi 3 tháng và lao động nữ 46 tuổi 08 tháng), và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò. Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi làm nhiệm vụ được giao…

Công dân Việt Nam chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể:

Từ đủ 75 tuổi trở lên. Không hưởng lương hưu/trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trừ có quy định khác Có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

Không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu.

Có yêu cầu được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình theo thời gian và mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Như vậy, người lao động 60 tuổi chưa đáp ứng điều kiện được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội và thêm điều kiện là chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu mà không bảo lưu hoặc nhận bảo hiểm xã hội 1 lần thì được trợ cấp hằng tháng.

Mức trợ cấp hằng tháng thấp nhất được tính theo khoản 3 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng: Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng của ngân sách Nhà nước trong từng thời kỳ…

Xem thêm: Tin vui: Người lao động 45 tuổi bắt đầu tham gia BHXH, vẫn có lương hưu

Thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được nhận lương hưu như hiện nay, kể từ 1/7 tới, thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu chỉ còn 15 năm. Đây là tin vui cho nhiều người lao động.

Sau hơn 5 năm nghỉ việc và hưởng BHXH một lần, chị Đàm Ánh T. (45 tuổi, ở Hà Nội) đã ở nhà chăm lo gia đình. Đầu năm nay, chị xin việc tại một doanh nghiệp chuyên sản xuất đồ mỹ nghệ.

Dù kinh tế gia đình không khó khăn nhưng chị T. vẫn muốn đi làm, tham gia BHXH để đến khi về già có thêm đồng lương hưu.

Chị T. chia sẻ, hiện nay người tham gia đóng BHXH chỉ cần 15 năm sẽ có lương hưu, nên dù tuổi cao chị vẫn còn đủ thời gian để đảm bảo điều kiện nhận lương hưu.

“Về già có lương hưu vẫn an tâm hơn. Tôi năm nay 45 tuổi, nếu tham gia BHXH cho đến tuổi nghỉ hưu thì về già vẫn kịp”, chị T. nói.

Từ 1/7, người đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu. Ảnh minh họa

Theo quy định của Luật BHXH 2024, từ 1/7 tới, người lao động đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu thay vì phải đóng 20 năm như quy định hiện hành.

Luật BHXH 2024 tạo cơ hội cho những người tham gia muộn hoặc tham gia không liên tục có cơ hội đóng đủ 15 năm để hưởng lương hưu hằng tháng thay vì phải nhận BHXH một lần. Quy định về số năm đóng tối thiểu này không áp dụng với người hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.

Do giảm điều kiện thời gian đóng BHXH còn 15 năm nên tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu 45% theo Luật BHXH 2014 không còn phù hợp. Vì vậy, Luật BHXH 2024 quy định cách tính mức hưởng lương hưu mới.

Cụ thể, đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đánh giá, đề xuất giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm là một sự tiến bộ vì người lao động.

Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu là giải pháp đem  lại “lợi ích kép”, chính sách này không chỉ góp phần ngăn làn sóng rút BHXH một lần mà còn giúp gia tăng số lượng người tham gia hệ thống BHXH.

Đặc biệt, với nhóm người lao động tham gia BHXH muộn (khoảng 45 – 47 tuổi mới tham gia) hoặc những người tham gia không liên tục nhưng khi tới tuổi nghỉ hưu vẫn chưa tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH, cũng được hưởng lương hưu hằng tháng.

Lương hưu thấp vẫn hơn không

Chính sách BHXH được chi trả mức hưởng dựa trên mức đóng. Với những người đóng BHXH đủ thời gian tối thiểu 15 năm hưởng lương hưu thì tỷ lệ hưởng thấp.

Thế nhưng khi được hưởng lương hưu, định kỳ mức hưởng sẽ được Nhà nước điều chỉnh. Trong thời gian hưởng lương hưu sẽ được Quỹ BHXH mua bảo hiểm y tế, góp phần đảm bảo tốt hơn cuộc sống khi về già.

Bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) nói rõ, việc giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm không có nghĩa là ai về hưu lương cũng thấp.

Đây chỉ là điều kiện tối thiểu để những người tham gia thị trường lao động muộn có cơ hội được thụ hưởng chính sách hưu trí. Đối với những người tham gia BHXH càng dài, không có gì thay đổi, khi đủ tuổi hưu mức hưởng sẽ càng cao.

Một chuyên gia lao động tiền lương cho biết, trước đây nhiều người đóng BHXH 15 năm hầu hết chỉ được hưởng chế độ BHXH một lần, không có lương hưu nên khi về già đa số đời sống đều rất khó khăn.

Nhưng kể từ 1/7 tới, chỉ cần đủ 15 năm tham gia BHXH, đủ tuổi nghỉ hưu thì đương nhiên được hưởng lương hưu và các chính sách hưu trí.

Cách tính mức hưởng lương hưu mới từ 1/7/2025

Khi Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động có 15 năm tham gia BHXH đã được hưởng lương hưu nên luật bổ sung thêm cách tính mức hưởng lương hưu đối với lao động nam có thời gian tham gia BHXH từ 15 năm đến dưới 20 năm.

Sau khi sửa đổi, mức hưởng lương hưu của người lao động nghỉ hưu từ ngày 1/7/2025 sẽ được tính theo bảng trên

Nguồn: https://www.webtretho.com/f/cong-dong-hieu-luat/tin-vui-nguoi-lao-dong-45-tuoi-bat-dau-tham-gia-bhxh-van-co-luong-huu

Nguồn: https://kienthuc.net.vn/xa-hoi/nguoi-tren-60-tuoi-khong-co-luong-huu-se-duoc-nhan-tro-cap-dac-biet-2082037.html