Hệ số lương 2,34 đã lỗi thời, đề nghị sớm cải cách tiền lương

Chiều 14.5, Quốc hội thảo luận về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Đại biểu Trịnh Minh Bình (Đoàn Vĩnh Long) cho biết, dự thảo luật quy định việc thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý, phù hợp với khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý của cán bộ, công chức.

Quy định này sẽ khó khả thi trên thực tế do phân cấp ngân sách còn khó khăn như hiện nay nên người đứng đầu bộ ngành trung ương, địa phương sẽ không tuyển dụng, thu hút được người tài năng vào làm việc do không đủ nguồn kinh phí.

Theo đại biểu, thực tế với hệ số lương 2,34 tương đương với gần 6 triệu đồng/tháng cho công chức mới vào làm việc, chưa tính các loại bảo hiểm phải chi trả, sẽ không đủ trang trải cho cuộc sống tối thiểu. Chưa kể nếu có vợ/chồng, con và sống ở các thành phố lớn thì mức sống sẽ khó khăn hơn rất nhiều. Như vậy, sẽ không thể thu hút được người tài năng vào làm việc, cống hiến.

Khi so sánh với mức thu nhập thực tế ở các khu vực tư nhân, các tập đoàn đa quốc gia thì chênh lệch thu nhập có thể tăng từ 3-10 lần khiến người tài năng dễ chọn khu vực ngoài nhà nước.

Theo đại biểu, hệ số lương 2,34 không chỉ là con số mà còn biểu hiện cho một cơ chế đãi ngộ đã lỗi thời, không phù hợp với yêu cầu phát triển của đội ngũ cán bộ chất lượng cao giai đoạn hiện nay.

Do đó, đại biểu đề nghị Chính phủ quan tâm thêm đối với nội dung này. Bởi hiện nay, nước ta đã có Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương với định hướng trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Nhìn nhận việc thực hiện triển khai vấn đề này còn chậm, đại biểu cho rằng, nếu không sớm áp dụng hệ số tiền lương mới sẽ khó tạo được môi trường lành mạnh cho việc cạnh tranh, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của bộ máy công vụ.

Đại biểu đề xuất Quốc hội cần sớm giám sát chặt chẽ việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, bảo đảm triển khai đồng bộ từ trung ương đến địa phương. Từng bước xây dựng chế độ tiền lương gắn với vị trí việc làm, hiệu quả công việc và năng lực cá nhân.

“Cần cải cách tiền lương, chế độ tiền lương cho phù hợp với bối cảnh hiện nay song song với đổi mới cơ chế tuyển dụng, trọng dụng và phát triển nhân tài trong khu vực công”, đại biểu kiến nghị.

Quan tâm đến chính sách với người có tài năng trong hoạt động công vụ, đại biểu Nguyễn Tâm Hùng (Đoàn Bà Rịa – Vũng Tàu) cho rằng, chưa có khung tiêu chí rõ ràng về khái niệm người có tài năng, dễ vướng mắc khi áp dụng.

Vì vậy, đại biểu bổ sung một số tiêu chí cơ bản như kết quả học tập, thành tích nghiên cứu, đóng góp thực tiễn được công nhận hoặc có năng lực giải quyết công việc hiệu quả, vượt trội.

Về tuyển dụng công chức, đại biểu đồng tình với việc bỏ quy định kiểm định chất lượng đầu vào vì thực tiễn cho thấy nhiều bất cập. Tuy nhiên, cần có biện pháp kiểm tra, hậu kiểm nghiêm túc để tránh địa phương lạm quyền tuyển dụng.

Đại biểu đề nghị bổ sung quy định trách nhiệm giải trình của người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng và cơ chế thanh tra độc lập từ Trung ương và cấp có thẩm quyền.

Xem thêm: Có thể bãi bỏ mức lương cơ sở 2.34 sau năm 2026, lương giáo viên khi đó thay đổi như thế nào?

Theo Khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ 1/7/2024, chính thức điều chỉnh tăng mức lương cơ sở từ 30% từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng.

Bên cạnh đó, Bộ Chính trị đã có yêu cầu đối với Ban Kinh tế Trung ương chủ trì đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương là một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Như vậy, mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng sắp tới có thể sẽ không còn được áp dụng và thay thế mức lương cơ bản 2.34 bằng một mức lương cơ bản mới. Cụ thể:

– Mức lương cơ bản 2.34 triệu đồng/tháng sẽ được áp dụng từ giờ đến trước năm 2026 và có thể thay đổi bằng một mức lương cơ bản khác phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Khi đó, lương viên chức (bao gồm cả lương giáo viên) tăng hay không sẽ phụ thuộc vào việc tăng hay giữ nguyên mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng.

– Sau năm 2026, mức lương cơ bản mới có thể sẽ được đề xuất. Ngoài ra, đề xuất cả việc thực hiện 5 bảng lương mới của khu vực công.

Ban Kinh tế Trung ương sẽ chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và phù hợp để trình Trung ương xem xét vấn đề này.

Theo đó, nếu việc thay đổi lương cơ bản và thực hiện bảng lương mới được áp dụng, giáo viên sẽ có được xây dựng hai bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27.

Khi cải cách tiền lương, một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương; đồng thời xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Việc thay đổi này vẫn phải đảm bảo lương mới của giáo viên sẽ không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Lương giáo viên được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Đây là một trong những chủ trương quan trọng được nêu tại Kết luận 91-KL/TW năm 2024. Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ thực hiện chủ trương này.

Ngoài ra, giáo viên có thể được hưởng thêm phụ cấp tùy theo tính chất công việc và theo vùng.

Lưu ý, việc lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng chỉ áp dụng đến năm 2026 hiện mới là chủ trương của Bộ Chính trị. Việc có thực hiện hay không, thực hiện như thế nào cần xem xét kỹ hơn dựa vào nhiều yếu tố liên quan đến tính khả thi, sự phù hợp hoặc sau khi thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị thì mới thực hiện được.

Nguồn: https://www.giaitri.thoibaovhnt.com.vn/co-the-bai-bo-muc-luong-co-so-2-34-sau-nam-2026-luong-giao-vien-khi-do-thay-doi-nhu-the-nao-852071.html

Nguồn: https://laodong.vn/thoi-su/he-so-luong-234-da-loi-thoi-de-nghi-som-cai-cach-tien-luong-1506817.ldo